【令和4年度改正 女性活躍推進法】
一般事業主行動計画の策定・情報公表の義務、対象拡大に伴い
行動計画の策定・届出をしました。（R4.3月提出）
〈目的〉
社会福祉法人ときわ会は、職員の結婚、出産、育児といった家庭環境に左右されない
労働環境を整備し、働き続けられる就業体系の見直しを行い、離職率の低下を目指す。
職員の個性と能力が十分発揮できる企業を目指し、次のように行動計画を策定する。
行動計画の詳細は、下記をクリックしてご覧ください。
↓↓↓
〈女性活躍に関する情報公表〉
男性平均勤続年数 6年4カ月
女性平均勤続年数 6年9カ月
管理職に占める女性労働者の割合 50％
有給休暇取得率 55％
（R6.4月現在）
【令和4年度改正 女性活躍推進法】
一般事業主行動計画の策定・情報公表の義務、対象拡大に伴い
行動計画の策定・届出をしました。
〈目的〉
社会福祉法人ときわ会は、職員の結婚、出産、育児といった家庭環境に左右されない
労働環境を整備し、働き続けられる就業体系の見直しを行い、離職率の低下を目指す。
職員の個性と能力が十分発揮できる企業を目指し、次のように行動計画を策定する。
行動計画の詳細は、下記をクリックしてご覧ください。
〈女性活躍に関する情報公表〉
男性平均勤続年数 6年4カ月
女性平均勤続年数 6年4カ月
女性の管理職比率 44.4％
（R5.4月現在）
令和5年度から新たに一般事業主行動計画の策定・届出をしました。
働きやすい職場環境の中で、職員が仕事と生活の調和を図り
最大限の能力が発揮できるように法人全体で努めます。
行動計画の詳細は、下記をクリックしてご覧ください。
一般事業主行動計画（R5.4.1～R7.3.31）
【令和4年度改正 女性活躍推進法】
一般事業主行動計画の策定・情報公表の義務、対象拡大に伴い
行動計画の策定・届出をしました。
〈目的〉
社会福祉法人ときわ会は、職員の結婚、出産、育児といった家庭環境に左右されない
労働環境を整備し、働き続けられる就業体系の見直しを行い、離職率の低下を目指す。
職員の個性と能力が十分発揮できる企業を目指し、次のように行動計画を策定する。
行動計画の詳細は、下記をクリックしてご覧ください。
〈女性活躍に関する情報公表〉
男性平均勤続年数 6年6カ月
女性平均勤続年数 5年6カ月
女性の管理職比率 60％
（R4.4月現在）
～２０２１年６月のある晴れた日～
温谷水源へ行って自然を楽しんできました(^^♪
天気も良く最高のお散歩日和となりました♪
皆さん、麦わら帽子がよくお似合いでした( *´艸｀)♡
帰りの車中にて、「また行きたいね～」「また連れて行ってね～」と
話されていました。また行きましょうね!(^^)!
令和3年1月
☆鏡開き☆
鏡開きということで、ぜんざいを頂きました♪
甘いぜんざいに皆さんほっこり☺♡
☆２０２１年が皆さんにとって素敵な１年になりますように☆
令和2年10月
ハロウィンに向けてお面を作りました！
お面にシールを貼ったり、飾りを付けたり、
皆さん思い思いに顔を描いていただきました☆
＼ お面をかぶり写真撮影♪ ／
楽しいハロウィンになりますように♡
令和2年10月
仮面や被り物を身につけ、
お互いの顔を見合わせ、
こぼれそうな笑顔で楽しそうに
会話されておられました( *´艸｀)♡
お菓子やお茶を頂き、
楽しい時間を過ごされていました♪
令和2年10月
10月の誕生者のお祝いをしました。
誕生者の紹介を行い、プレゼント贈呈、ケーキを皆さんで頂きました！( *´ω`* )/💕
お祝いの言葉を掛けられると
「ありがとうございます(*’▽’)」と、
とても嬉しそうでした。
これからも長生きしてくださいね♪
令和2年9月
百歳、卒寿、米寿の方を紹介し、
長寿のお祝いを行いました！
賞状やプレゼントをお渡しすると、
涙を流される方もおられました。
音楽療法の先生と一緒に『上を向いて歩こう』を合唱し、
たくさんの笑顔あふれる時間となりました( *´艸｀)♡
皆さんがこれからも元気に過ごすことができますように。
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